一般派遣とは、御社が投資する「ヒト」「モノ」「カネ」のうち、「ヒト」に関する投資を効率的に行うことのできるシステムです。
社会のシステムや経済活動が変動期を迎えている現在、企業はその環境に合わせて柔軟に投資をしてゆかなければなりません。
しかし「モノ」や「カネ」は変化に対応できますが「ヒト」はそう簡単にはできません。

※始めに「御社」と「労働者派遣契約」を締結します。

1．「御社」が必要とする人材の「派遣依頼」をしていただきます。
2．スタッフの中から最適な人材を選出して「仕事の説明」をします。
3．スタッフと「雇用契約」を締結した後、現場へ派遣します。
4．スタッフが御社より「仕事の指示」を受けます。
5．指示に基づきスタッフが作業をします。・・・「労働の提供」。

人材紹介とは、正社員採用を検討されている企業（求人企業様）と職業を求める求職者との雇用関係の成立を斡旋するものです。

1．コスモスが「求職申込」と「紹介申込」をデータベースとして管理します。
2．求職者と求人企業様との適性を検討し、「紹介／斡旋」します。
3．求職者と求人企業様との間で「雇用契約」を締結します。

紹介予定派遣は、一般派遣とは違いあらかじめ紹介予定派遣の契約が必要です。
最初のうちは派遣社員として働いてもらい、派遣期間（最長６ヶ月）が終了した後に正社員として雇用するシステムです。
御社は、派遣期間をそのスタッフの能力や個性を知るための試用期間として活用できるメリットがあります。
派遣期間中のスタッフは、通常の派遣社員と同様にコスモスに籍を置き、御社へ派遣されます。派遣期間が終了しましたら、御社が社員として雇用意志があるかどうかを確認したのち、御社とスタッフの間で雇用契約を結んでいただきます。

1．コスモスより適任者を「労働者派遣」します。
2．派遣期間終了時に、「御社」とスタッフに対して「継続の意思確認」をします。
3．御社が雇用を希望し、スタッフが継続して働く意思を示せば「雇用契約」の締結をします。

業務請負・アウトソーシングとは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）で、発注者と労働者（業務遂行スタッフ）との間に指揮命令関係は生じません。

1．当社と発注企業様との間で「請負契約」を締結します。
2．コスモスのスタッフが契約内容（仕様）に基づき「業務遂行」します。
3．発注企業様へ「成果物を納品」します。